En estos tiempos de crisis, y de cambios en el target de las tecnologías, las funciones de la Gerencia de Recursos Humanos en las Corporaciones, van ampliándose y a la vez, complicándose.
Expertos en RR.HH., como Rogelio Segovia González, Mx., plantean: “¿qué cambió y cuál es el nuevo rol de Recursos Humanos? RR.HH. tiene que ayudar a las organizaciones a volver a lo humano, a tratar a la gente con respeto y dignidad. Honrar la diversidad y buscar constantemente mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de sus colaboradores (Foro Económico Mundial, 2020), y en su nuevo rol, debe ayudar al Director Ejecutivo y al liderazgo a tomar decisiones difíciles, pero también debe ser el monitor de salud, el psicólogo de la empresa, el que vela por el bienestar de todos los empleados (Korn Ferri, 2021)”.
Excelente, pero, en estos tiempos de crisis, incertidumbres, violaciones a la red de información digital de las empresas, la entrada de la IA al sistema de TI de las industrias y corporaciones, el auge del hackeo de las plataformas digitales, hoy, ahora, la Gerencia de RR.HH., tiene un gran reto cuando nos enfocamos en la selección el Talento Humano que administrará el área de Seguridad Lógica de la empresa. Tremenda responsabilidad.
En la mayoría de las organizaciones, el área de Seguridad Corporativa, y la Gerencia de RR.HH., tienen funciones que son vinculantes. Por ello, el responsable de gerenciar la Seguridad debe demostrar una gestión segura y efectiva, también, planificar y compartir eventos con todos los trabajadores de la empresa en pro de fortalecer la seguridad interna.
Otra tarea delicada que deben enfocar los Gerentes de RR.HH., es la selección del Gerente de Seguridad Corporativa, dado que hay escasez de Talento Humano idóneo para ese cargo, con limitada formación gerencial, desconocimiento de estándares internacionales para la Gestión de Riesgos, y Aplicaciones del ESRM, y así, de muchas otras disciplinas fundamentales, para garantizar a la empresa, la protección interna de sus activos y contribuir a posicionarla en el lugar que se merece.
En Venezuela, en la etapa post pandémica, cientos de industrias y Pymes, dejaron de aplicar en sus operaciones productivas, la Lopcymat, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, dirigida a garantizar a los trabajadores ciertas condiciones de seguridad industrial, salud y bienestar en sus ambientes laborales y puestos de trabajo. .
Hoy el panorama en Venezuela, es complejo para las Gerencias de Recursos Humanos, debido a la migración masiva, de cientos de asesores y consultores de Seguridad y Salud en el Trabajo, SST, y se hace difícil llenar dichas vacantes para actualizar, producir y cumplir con las Normativas que exige la Lopcymat, por intermedio de Inpsasel. Otro reto a la vista, para el personal del área de RR.HH.
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Investigación: Redactores On Line.
